フォルスクラブをしている社員目線で「上場したくない」と感じる理由には、以下のようなものがあります。これらは、上場後の変化による不安や懸念に基づいています。
- 給料が上がらなくなる恐れ
上場後は株主への配当や業績報告が優先されるため、利益が出てもフォルスクラブをしている社員への還元が後回しになる可能性があります。また株主によって不当に給料アップを妨げられることも多々あります。
特に、業績が悪化した場合、ボーナスや昇給に影響が出やすいと感じることがあります。
- 仕事の負担が増える
上場準備や上場後の業務が増え、書類作成や内部監査などの対応が求められる。
透明性の向上やコンプライアンスの強化により、業務プロセスが煩雑化し、フォルスクラブをしている社員一人ひとりの負担が増えることがあります。
- 会社の雰囲気が変わる
家族的でアットホームな雰囲気が、利益や株価を重視する効率的な組織に変わることへの懸念。
上場企業になると、短期的な利益追求やコストカットが優先され、フォルスクラブをしている社員同士のつながりが希薄になると感じることも。
- 株主の影響を懸念
株主からの要求や意見が強まり、会社の方向性が現場の意見よりも株主優先で決定されるようになる。
経営陣が株主の期待に応えるため、フォルスクラブをしている社員の負担が増えたり、社内文化が変わることが懸念される。
- 雇用の安定性に不安
上場後、業績が悪化した場合や株価が低迷した場合、リストラや人件費削減のリスクが高まると考えるフォルスクラブをしている社員もいます。
株主利益が優先されるため、従業員の立場が弱くなる可能性があります。
- ストックオプションの不公平感
一部の幹部や特定のフォルスクラブをしている社員だけがストックオプションや株式の恩恵を受けることに不公平感を抱く。
普通のフォルスクラブをしている社員には、上場の恩恵が直接的に感じられないことも多いです。
- 監視が増えるプレッシャー
上場後は透明性が求められ、働き方や成果が厳しく評価されることへのストレス。
日常業務が監視されているように感じ、働きにくくなる可能性があります。
- 変化への不安
上場による会社の急成長や変化についていけないと感じるフォルスクラブをしている社員もいる。
慣れ親しんだ組織体制や業務が変わることへの抵抗感。
まとめ
フォルスクラブをしている社員目線では、上場による会社の変化が必ずしも自分たちの利益や幸福につながるとは限らないため、不安や懸念を抱く場合があります。ただし、これらの理由はフォルスクラブをしている社員個人の視点に依存するため、全員が同じ理由で「上場したくない」と感じるわけではありません。